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南京金陵高职校绩效增补部分津贴分配方案

2019/6/12 16:40:23 1749次浏览来源:南京金陵高等职业技术学校 作者:许珂

南京金陵高等职业技术学校绩效增补部分津贴分配方案

(经四届四次教代会通过)

一、基本原则

1、依据上级主管部门关于增补绩效发放的指导意见,制定本分配方案。

2、进一步引入竞争激励机制,坚持“多劳多得,优劳优酬”的原则。

3、本分配方案适用对象为我校在编在岗人员。

4、本分配方案测度、类型等与2014年三届七次教代会通过的《南京金陵中等专业学校岗位绩效津贴分配方案》基本一致。

5、遵循上级主管部门关于增补绩效分配应“拉开差距、拉大比例”的精神,在本分配方案中部分比例略有变化,并新增部分考核内容。

二、具体实施办法

1、绩效增补部分,分成岗位津贴增补部分和考核津贴增补部分两类。其中岗位津贴增补部分约占50%,考核津贴增补部分约占50%

2、岗位津贴增补部分的测算:根据实际工作量,增补原有的岗位津贴。增补量为:在各类原岗位津贴的基础上增补50%

3、考核津贴增补部分的测算:分为科研工作量考核津贴、综合考核津贴两部分组成。科研工作量考核津贴占绩效增补津贴总量的20%,综合考核津贴占绩效增补津贴总量的30%

1)科研工作量考核。科研工作量考核依据学校科研工作考核方案进行考核、测算。无专业技术职称的人员科研工作量考核津贴是专业技术职称人员科研工作量考核津贴的80%

2)综合考核津贴设置测算基数,以教职工的实际工作量为前提设置。工作量达到95%-100%的(含95%),按100%的考核津贴进行考核并发放;工作量达到90%-95%的(含90%),按80%的考核津贴进行考核并发放;工作量在80%-90%(含80%),按50%的考核津贴进行考核并发放;工作量在80%以下的,不享受考核津贴。

3)为体现人文校园精神,对近2年即将退休的教师给予课时认定的特殊照顾:临退休2年内的教师,按总课时的80%为满课时。女教师申请延迟退休的,只享受一次课时认定的照顾政策。需要照顾的教师需提前递交书面申请,以利于教学工作安排。

4)综合考核由工作量考核、工作任务完成情况考核和考勤考核三部分组成。工作量考核占绩效增补津贴总量的12%,工作任务完成情况考核占绩效增补津贴总量的9%,考勤考核占占绩效增补津贴总量的9%

5)依据三届七次教代会通过的《南京金陵中等专业学校岗位绩效津贴分配方案》,班主任、管理干部、教研组长、助理、备课组长要接受管理工作的考核,由相关职能处室按照相应的考核办法进行考核、测算。

三、本方案解释权在校长室。


南京金陵中等专业学校 校长室

201710

附:《科研工作量考核及奖励实施办法》


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